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        人才招聘 / About Us

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        人才理念

        一、人才理念
          公司堅持“任人為賢、尊重知識、尊重人才、德才兼備、用其所長”的用人原則。員工甄選,綜合考慮學識、能力、品德、經驗等各種因素,以符合任職條件、滿足崗位要求、適應工作需要為考量。員工錄用需根據職位要求通過筆試或其它形式的面試。
          二、薪酬福利
          1、薪酬制度:
          (1)公司薪酬分配原則是:按勞分配、多勞多得、不勞無獲;一份付出、一份收獲;激勵約束、獎勤罰懶。
          (2)公司全員實施結構化薪酬體系。員工總體收入由基本工資、工齡工資、績效考核獎金、年終獎金及各種津貼組成。
          (3)公司保持每年持續調整員工薪資水平,制定相應配套激勵政策和績效考核辦法。其中,考核獎金依據績效考核辦法評價確定。
          2、員工福利:
          公司在為員工提供有挑戰力的薪金的同時,主要提供以下福利待遇:
          (1)基本福利:公司按國家社會保障政策為員工交納社會保險、住房公積金。
          (2)其他福利:
          ?午餐補助:員工正常出勤,公司給予午餐補助。
          ?集體活動:公司將在每年春、秋時節,組織大型集體活動。

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